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你好！如果你是11月4日入职，11月25日最后一天工作，在职期间全勤（即没有缺勤），那你应得的工资应为4413.80元（6000÷21.75×16）。 劳务问题 你好！不知道你说的劳务关系，是你们之间真的成立劳务关系，还是由于你不懂而误说成劳务关系。如果真的是成立劳务关系，那么是不受劳动法调整的，而应适用民法典合同编的相关规定确定你们之间的权利和义务。简单说就是，你们之间是如何约定的，就如何执行。同时，在解决途径上，也不能申请劳动仲裁，而只能向法院提起诉讼。但若成立劳动关系，则可向劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 压编裁人，威逼员工辞职 你好！首先，要评判公司该调整工作地点的行为是否合法，很关键的一点是看你们签订的劳动合同中对此是如何约定的。与此同时，也要看你自入职以后是否一直在现在的工作地点工作，是否长期稳定，以及公司对于此次调整工作地点是否基于生产经营的需要、是否作出了相应的合理补偿，等等。其次，如果从以上所列的要素来讲，公司并非十分占理，但却“一意孤行”，“3天不报到就辞退”，那你就让公司向你出具解除劳动合同通知书，然后可以申请仲裁维权。通常情况下，只要劳动者拿到《解除劳动合同通知书》，一般来说就已成功大半，因为在这种争议当中，对于公司的举证要求是非常高的。只要公司未能提供充分的证据，基本上就会认定为违法解除。 公司规定陪产假只有三天，是否可以投诉公司？ 你好！根据《广东省人口与计划生育条例（2021修正）》第30条第1款的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪产假。根据第45条的规定，用人单位不落实本条例规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。由此，如果公司未按规定落实相应假期的，你可以向劳动行政部门投诉举报。在材料方面，主要是提供你是该公司的员工（如劳动合同），以及该公司批准的陪产假少于法律规定天数（如钉钉请假审批记录）的相关证据。 辞职了，老板不发工资 你好！工作一天应当支付一天的工资，老板的说法是不符合劳动法的。针对克扣或者无故拖欠工资的违法行为，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 合同上扣工资 你好！首先要看你说的合同是劳动合同还是劳务合同（不是指合同名称，而是就性质而论），亦即要看你们是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动合同，那你说的内容应该是违法而无效的；而如果是劳务合同，那很可能会认定为合法有效。 工资问题 你好！工资应按照你实际工作的天数计发，亦即实际工作了3天就计发3天的工资。但如果是公司无故辞退你，即使是在试用期内，你也可以要求公司出具解除劳动关系通知书，然后申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金（2N）。 合同.社保 你好！你的情况应该是已经签订了书面劳动合同，但用人单位未向你提供一份。这种情况下，可以向劳动监察部门投诉。至于未交社保，可以向社会保险费征收机构（社会保险基金管理局）投诉，要求补缴。 关于休完产假以后离职生育津贴的发放问题 你好！你的问题的核心其实不在于公司应否将生育津贴的差额补给你，而在于公司根本没有按规定足额向你支付产假工资。首先，根据规定，产假期间（正常是98天）公司应按你原工资标准向你支付工资，而这里的“原工资标准”是指你享受产假前12个月的月平均工资或者正常工作时间工资标准，按二者之中较高者确定。奖励假期间（符合条件者享受80天）的工资则应按你正常出勤情况下的应得工资（加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬应剔除）计算，由公司向你支付。如果上述标准高于深圳市最低工资标准的，那公司应当向你支付相应的工资差额。其次，上述工资应由公司逐月向你支付（垫付）。如果在休假期间公司只向你发放了深圳市最低工资标准，未足额支付产假工资的，你可以考虑提出被迫辞职主张经济补偿金（N），且一并申请仲裁索要产假工资差额。详细可参见《深圳用人单位未按规定的标准支付产假工资，女职工可以被迫辞职吗》《劳动者提出被迫解除劳动合同具体什么操作流程（详细实操攻略）》。 急辞退，只是正常发了工资，没补偿正常吗？ 你好！按照你说的情况，如果是用人单位无故将你辞退，那你是可以要求用人单位支付赔偿金（2N）的。但关键问题在于，你首先要有证据证明用人单位在12月2日将你辞退。这里所称的证据，最好是用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退通知书等加盖印章的书面材料，如果其未向你出具，有相关微信聊天记录等证据能证明其将你辞退，也可以。但如果你无法提供相关证据证明用人单位将你辞退，那无论是你主张经济补偿还是赔偿金，很大可能都不会获得支持。 请假被打旷工是不是违反劳动法 你好！请事假的审批权在用人单位，即使不批也不违反劳动法，这属于用人单位用工自主权的范畴。如果你未按公司规定履行相应的请假手续即擅自离岗，确实有可能构成旷工。 辞快工 你好！虽然劳动者辞职并不需要经过用人单位的批准和同意，但根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同（辞职）负有提前通知用人单位的义务。其中，在试用期内应提前3日通知（不要求书面形式）；并非在试用期内，则应提前30日以书面形式通知。而你想“辞快工”，其实就相当于要免除你提前多长期限通知用人单位的义务，那就需要用人单位的同意了。如果用人单位不同意，那最好还是按照《劳动合同法》第37条的规定履行相应的通知义务。 老员工工作2年半被解雇？未赔偿解约金 你好！首先，如果你老婆想要维权，首要的是让公司出具书面的开除通知或者解除劳动合同通知书。其次，你老婆如要申请仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N），能否成功关键要看：1、你老婆是否存在上班迟到早退3次的情况；2、公司的规章制度是否作出了相关规定；3、该规章制度是否经民主程序制定，是否已向你老婆进行公示告知。第三，如果2年半前已“进行工龄赔偿”，那么，在计算违法解除劳动合同的赔偿金时不应再将2年半前的工作年限计算在内。 劳动合同 你好！本来，如果是劳动合同期满公司不与你续签劳动合同，其应当向你支付终止劳动合同的经济补偿（N）。但根据你提供的情况，似乎公司并没有要与你终止劳动合同，而只是“强行调岗和调离原车队”。在此情况下，还不足以认定公司辞退你，而要认定公司的调岗行为是否合法，关键是看是否同时符合以下条件： （1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （3）不具有侮辱性和惩罚性； （4）无其他违反法律法规的情形。   如果符合以上条件，那你应当服从公司的调岗安排；如果不符合以上任一条件，则你有权拒绝，若公司因此将你辞退，可申请仲裁主张赔偿金（2N）。 劳动合同终止 你好！如果是劳动合同期满，用人单位不与你续签劳动合同的，应当向你支付终止劳动合同的经济补偿（N），按每工作满一年支付一个月工资的标准支付（见《劳动合同法》第46条第5项、第47条）。在此情形下，你关键是要收集用人单位决定不与你续签劳动合同的相关证据，最好是让用人单位向你出具终止劳动合同的通知书或者证明书。如果用人单位拒不出具的，老板在微信中通知不与你续签劳动合同的聊天记录也可以。在收集好证据并在办理离职手续以后，如果用人单位拒不向你支付经济补偿的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 拖欠工资 你好！对于追讨工资，比较省事和成本低的解决途径，是向劳动监察部门（劳动监察大队、劳动监察中队）投诉或者向劳动争议调解组织（设于街道的劳动争议调解中心）申请调解。如上述途径不能解决，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 专业律师 查看更多 劳动法大全 1565 人气 劳动法律法规汇编大全_深圳劳动法24小时在线免费咨询 所在地区：深圳市-福田区 执业范围：全国（不含港澳台） 擅长领域：劳动人事 咨询电话：19842651889（免费） 给TA留言 杨锦浩律师 1359 人气 杨锦浩律师-深圳擅长劳动纠纷仲裁律师,专业劳动法律师在线咨询 所在地区：深圳市-福田区 执业范围：全国（不含港澳台） 擅长领域：劳动人事、民事合同 咨询电话：19842651889 给TA留言 周乃文律师 69 人气 东莞资深刑事辩护律师 东莞取保候审律师 东莞知名刑事律师 所在地区：东莞市-松山湖高新区 执业范围：全国（不含港澳台） 擅长领域：刑事辩护 咨询电话：13538696061 给TA留言 张惠全律师 63 人气 佛山擅长刑事案件知名律师-佛山资深处理合同纠纷律师 所在地区：佛山市-南海区 执业范围：全国（不含港澳台） 擅长领域：刑事辩护、公司商事、民事合同 咨询电话：15919039061 给TA留言 宋健律师 55 人气 北京著名离婚律师咨询热线-北京专业处理婚姻家事纠纷的律师 所在地区：北京市-朝阳区 执业范围：全国（不含港澳台） 擅长领域：婚姻家事 咨询电话：13693697164 给TA留言 陈震律师 52 人气 广州刑事案件知名律师-广州刑事辩护比较好的专业律师 所在地区：广州市-番禺区 执业范围：全国（不含港澳台） 擅长领域：刑事辩护、行政法律 咨询电话：15626179425 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